Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь населению > регистрация > Требования к коллективному договору

Требования к коллективному договору

Нужен ли предприятию коллективный договор? И если нужен, то зачем? А что в нем написать? И как его заключить к взаимному удовольствию работников и работодателя, не нарушив при этом закон? На эти и другие вопросы, связанные с заключением коллективного договора, мы попытаемся ответить в данной статье.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Что необходимо предусмотреть в коллективном договоре?

Очень важно, чтобы права и интересы участников рабочих отношений соблюдались — только в этом случае в организации будет порядок. Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ.

Бланк коллективного договора. Образец коллективного договора. Чтобы наниматель и работники были защищены юридически, отношения между ними должны быть регламентированы. Стороны обговаривают все нюансы трудовой деятельности и вносят их в специальный нормативно-правовой акт — коллективный договор, образец которого должен присутствовать в каждой организации. Данный документ касается взаимодействия работодателя и всех сотрудников, а не только работодателя отдельно с каждым работником, как в случае с трудовым договором.

Такой формат отношений дает больше преимуществ как одной, так и другой стороне. Обе стороны отношений вправе потребовать заключить коллективное соглашение, однако в Трудовом кодексе РФ на этот счет нет четкого правила, обязательного для выполнения. Но если один из участников трудовых отношений выступил с подобным предложением, второй непременно обязан начать переговоры.

Коллективный договор — документ, выгодный как для работодателя, так и для всех подчиненных, поскольку в нем прописаны условия и нормы трудовой деятельности.

Очень важно, что в формулировании этих условий и правил участвуют непосредственно работники. В данном нормативном акте не должно быть каких-либо постановлений и норм, ограничивающих права или снижающих гарантии сотрудников, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Обычно в документе доминирует мнение начальства. Что касается коллективного договора, то он является более продуманным и обеспечивает сотрудникам лучшую защиту. В подготовке коллективного соглашения участвуют все работники предприятия, и каждый может внести собственную поправку.

Именно поэтому в коллективном договоре, как правило, предусмотрены все незначительные, на первый взгляд, детали. Уже разработанный коллективный договор утверждают в ходе общего собрания. Выполнять правила соглашения нужно обязательно, поскольку документ является в некотором роде уставом организации.

В коллективном договоре более детально раскрыты отдельные пункты трудового соглашения, к примеру, сумма оплаты сверхурочных, простоев, трудовой распорядок.

Разработка коллективного соглашения выгодна как для подчиненных, так и для руководителя. Для руководителя выгода заключается в следующем:. Работники и работодатель проводят коллективные переговоры, в ходе которых устанавливают содержание коллективного договора. В коллективном соглашении с учетом финансово-экономического положения руководства могут быть прописаны льготы и преимущества для сотрудников, упомянуто об условиях их трудовой деятельности, более благоприятных в сравнении с действующими нормами Трудового кодекса РФ или другими законодательными актами.

Существует особая схема, по которой заключают коллективный договор. Порядок обязательно должен быть соблюден. Непосредственно заключение коллективного договора — процедура довольно сложная, включающая в себя множество этапов. Безусловно, если такое соглашение разрабатывают в крупной организации с большим количеством сотрудников, это вполне логично.

Однако даже на маленьких предприятиях данный процесс никак нельзя упростить. С инициативой заключить коллективный договор вправе выступить как сотрудники, так и работодатель. Если ни одна из сторон не инициирует заключение подобного соглашения, заставить предприятие разработать данный документ не может ни инспекция по труду, ни фонды, ни какие-либо другие органы. Как показывает практика, с инициативой заключить коллективный договор чаще всего выступает персонал.

При этом сотрудники преследуют одну цель, которая состоит в улучшении условий труда и повышении заработной платы. В этом и кроется суть коллективного договора для персонала различных предприятий. Если в организации есть профсоюз, сотрудники если именно они предложили разработать документ ставят этот орган в известность о начале коллективных переговоров и включают его представителей в состав участников обсуждения.

Представители профсоюза присоединяются к коллективному обсуждению в течение 7 дней, после того как получили предложение. Порядок заключения коллективного договора обязывает работодателя участвовать в переговорах. В случае отказа в отношении него могут быть применены административные санкции в виде штрафа до 3 тыс. Отметим, что в отношении персонала предприятия аналогичная мера наказания не выработана.

Когда вторая сторона получает от инициатора предложение создать коллективное соглашение, она в письменном виде дает на это свое согласие. В документе сторона обозначает, кто будет выступать в качестве ее представителей, а также указывает дату, место и время начала переговоров. Если этой информации в документе нет, переговоры начинаются на следующий день после получения ответа. Представители сторон объединяются в общую комиссию, чтобы вести переговоры, разрабатывать проект и заключать коллективный договор.

В ходе заседаний участники комиссии обсуждают предложения по улучшению условий деятельности и сотрудничества, рассматривают важные аспекты взаимодействия. На период участия в обсуждениях и разработки соглашения участники комиссии освобождаются от своих основных обязанностей. Средняя заработная плата при этом сохраняется. После подготовки проекта соглашения его передают всем сотрудникам компании. Работники обязаны внимательно ознакомиться с его положениями, обсудить спорные моменты, внести свои замечания и коррективы.

Все дополнения сотрудников должны быть учтены при подготовке окончательной редакции документа. В соответствии с российским законодательством — не более 3 месяцев. Если прийти к единому мнению в отношении всех положений договора так и не удалось, участники все равно должны подписать соглашение. При этом спорные моменты заносятся в протокол разногласий.

Из-за вопросов, по которым стороны не смогли договориться, в дальнейшем может возникнуть трудовой спор ст. На государственную регистрацию коллективного договора отводится 7 дней с момента его заключения. Передать подписанный экземпляр соглашения органу исполнительной власти субъекта или соответствующему комитету местного самоуправления обязано доверенное лицо работодателя.

Так как характер государственной регистрации здесь уведомительный, положения коллективного договора начинают действовать с определенного дня, установленного участниками документа, но никак не с момента регистрации в государственных органах.

В ходе регистрации должны быть соблюдены определенные правила. В частности, обязательно следует проверить, не включены ли в коллективный договор условия, противоречащие Трудовому кодексу РФ. Если при проверке обнаруживают подобные условия, их признают недействительными и впоследствии не применяют, на основании ст. При этом о выявленных условиях сообщают участникам соглашения и Государственной инспекции по труду. В данном случае в документ корректировки не вносят, а просто в дальнейшем не используют условия, противоречащие Трудовому кодексу РФ.

Чтобы проверяющие органы не выявили в договоре нарушений, при его формировании и утверждении следует опираться на список рекомендованных для проработки вопросов, приведенный в ст. Следует подчеркнуть, что коллективное соглашение не ограничивает права и не ущемляет интересы нанимателя, вопреки распространенному мнению.

Коллективный договор — это универсальный инструмент, позволяющий регулировать трудовые споры, сложные вопросы и взаимоотношения сторон без забастовок и иных радикальных методов. Помимо этого, коллективный договор:.

На предприятиях, где с работниками заключены коллективные договоры, нарушения Трудового кодекса РФ встречаются гораздо реже. Кроме того, данным организациям реже выдаются предписания Государственной инспекции по труду, а вероятность судебных разбирательств в них минимальна.

Кроме того, снижаются затраты на уплату штрафов и судебные издержки. Коллективный договор заключается на срок, не превышающий 3 лет. Соглашение вступает в силу с того дня, когда стороны подписали его, или же с момента, указанного в документе.

Положения, прописанные в коллективном договоре, применяются в отношении всех сотрудников предприятия или ИП. Коллективный договор, заключенный в филиале, представительстве или каком-либо другом обособленном структурном подразделении компании действует в отношении всего персонала данного подразделения.

Недостаточно просто заключить коллективное соглашение. Нужно еще и постоянно следить за тем, как выполняются его условия. На основании ст. В ходе контроля представители сторон должны предоставлять друг другу необходимые для этого сведения. Для этого они по обоюдному согласию создают специальную комиссию или передают функцию контроля комиссии для ведения коллективных обсуждений. В обязанности комиссии входит проверка исполнения норм соглашения.

Проверки комиссия выполняет в соответствии с планами своей деятельности. Основанием для проверки также могут стать письменные обращения работодателя, профкома, отдельных сотрудников.

Участники коллективного договора обязаны решить, с какой периодичностью будут проводиться заседания комиссии, определить, в каком порядке работники смогут узнавать о результатах проведенных проверок, и как именно будет вестись контроль. Всю эту информацию заносят в соглашение. Формирование комиссии — не обязательное для сторон договора условие.

Участники вполне могут сами контролировать, как исполняются условия соглашения, время от времени встречаясь на совместном заседании по оценке результатов проверок. Также практикуются ежегодные полугодовые отчеты об исполнении коллективного договора перед сотрудниками. От каждой стороны в ходе собрания или конференции выступают их первые руководители.

На основании Трудового кодекса РФ, по обязательствам предприятий, которые полностью или частично финансируют собственники учредители , дополнительную ответственность, на основании ст. Если работодатель или его представитель нарушает или не исполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, на него налагается административный штраф. Так как для заключения коллективного соглашения нужны два участника, вносить правки в документ также разрешается лишь после согласования между ними.

Порядок согласования следующий:. Предприятие может столкнуться с различными обстоятельствами, в силу которых заключенный между сторонами коллективный договор может поменять период своего действия, окончиться раньше установленного времени или продлиться. Досрочно прекратиться соглашение может, если меняется форма собственности, если компания реорганизуется или ликвидируется.

Фирме могут потребоваться преобразования, вследствие которых полномочия перейдут к другому предприятию. Если у компании, к которой перешли полномочия, иная организационно-правовая форма собственности, фирма ее перенимает, а затем перестает существовать.

Происходит переход всех ее прав и обязанностей к новому предприятию. В подобных условиях действие договора распространяется на следующие 3 месяца с момента полной передачи прав. В ряде случаев компаниям требуется реорганизация.

При отсутствии рентабельности это, пожалуй, единственный выход.

Коллективный договор

Рекомендация о коллективных договорах. Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 6 июня года на свою тридцать четвертую сессию, постановив принять ряд предложений о коллективных договорах, что является частью пятого пункта повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации, проводимой в жизнь либо заинтересованными сторонами, либо органами власти, в зависимости от условий каждой страны, принимает сего двадцать девятого дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят первого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией года о коллективных договорах:. Процедура ведение коллективных переговоров. Определение коллективных договоров. Обязательства, вытекающие из коллективных договоров.

Как известно, коллективный договор заключается в интересах, прежде всего, работников, однако также и в интересах собственников и уполномоченных ими органов. Что нужно предусмотреть содержанием коллективного договора — далее.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала.

Обязателен ли коллективный договор в организации

Активировать демодоступ. Какие реквизиты нужно указывать на положениях к коллективному договору организации? Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ТК РФ, ст. В соответствии с Трудовым кодексом ТК РФ содержание, структура коллективного договора и порядок ведения переговоров по его составлению и изменению определяются его сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам ст. В ТК РФ не прописана обязанность оформлять локальные нормативные акты, которые регламентируют указанные выше вопросы, в виде приложений к коллективному договору. Только в отношении двух документов прописано, что они оформляются в виде приложений к коллективному договору. Это правила внутреннего трудового распорядка ст. В ряде других статей коллективный договор и иные локальные нормативные акты рассматриваются как самостоятельные равнозначные документы см.

Хитрости коллективного договора

Справочник практикующего юриста по трудовому праву А. Сутягин, В. Ершов, И. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении. Стандартный коллективный договор включает в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:.

Коллективный договор — соглашение, которое заключают работники и работодатель для улучшения и оптимизации условий труда. Узнать больше о проведении переговоров, предшествующих заключению договора, сроках действия документа можно из текста статьи.

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.

Общие требования к коллективному договору

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором — относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения. Рассмотрим, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

В соответствии со ст. Исходя из определения видно, что он может быть заключён не только на уровне предприятия в целом, но также и на уровне филиала или представительства. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании конференции работников организации и уполномоченные им. Закон не устанавливает преимущественное право профсоюзов перед иными представителями работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, но необходимо подчеркнуть, что, во-первых, перечисление представителей работников в ст. В этих целях общее собрание конференция принимает соответствующее решение, являющееся основанием для признания органа общественной самодеятельности представителем работников. Профсоюзам не требуется подтверждать свои полномочия для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений.

Реквизиты на приложениях к коллективному договору

Согласован на собрании с. Вступает в силу с 01 января года. Действует по 31 декабря года. Стороны коллективного договора. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон. Настоящий коллективный договор распространяется:. Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

Изменения и дополнения к коллективному договору . 10 в коллективный договор необходимо соблюдать следующие требования.

При этом следует иметь в виду, что согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке. Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в Приложении 4. Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более 50 процентов присутствующих на собрании конференции.

Споры, связанные с исполнением коллективного договора

Очень важно, чтобы права и интересы участников рабочих отношений соблюдались — только в этом случае в организации будет порядок. Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ. Бланк коллективного договора.

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой. Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст. Как правило, представительским органом является Совет трудового коллектива.

Коллективный договор является одним из основных документов, регулирующих отношения работника и работодателя. Его назначение — предоставить различные гарантии и компенсации для работников как материального, так и не материального характера.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Коллективный договор устанавливает повышенные, по сравнению с Трудовым кодексом, требования к условиям труда. Как правило, этот документ разрабатывают в организациях, где есть сильный профсоюз. В статье расскажем, в каком случае работодателю запрещается препятствовать заключению этого соглашения. Главный федеральный закон о труде — Трудовой кодекс РФ — не содержит обязательного требования к заключению колдоговора.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить договор с дистанционным работником?
Комментариев: 1
  1. obhegere

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.