Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь населению > регистрация > Порядок составления графика сменности

Порядок составления графика сменности

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено. Составление, утверждение, введение в действие графика сменности.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как составить график сменности работников?

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два.

В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено. Составление, утверждение, введение в действие графика сменности. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.

В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен три смены работают сутки, а четвертая отдыхает. Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п.

Приказом Минтранса России от Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утв.

Приказом МПС России от Генеральный директор. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены — 1 час. Время начала и окончания смены После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации.

По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа. В соответствии с п. Правил внутреннего трудового распорядка. Начальнику цеха N 6 ознакомить работников с настоящим приказом и приложением к нему. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч.

Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим , работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца ст.

При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы ст. В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.

Согласно ст. Не имеет значения какой график работы у работников. Женеве Таким образом, и в данной норме права не предусмотрена прямая обязанность работодателя согласовывать с работниками график отпусков, так как работодатель должен только консультироваться с последними. При отсутствии в организации профсоюзов работодателю необходимо провести консультацию с работником о предпочтительном для него времени отпуска, учитывать это мнение или нет — право работодателя, но не обязанность, особенно если с учетом производственной необходимости невозможно учесть все пожелания работников.

Но тем не менее в Конвенции говорится и о том, что потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику, должны учитываться при определении времени предоставления отпуска. Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю необходимо учитывать положения ч.

Учитывать данную норму при составлении графика отпусков необходимо в целях предоставления государственных гарантий определенным категориям граждан, а также обеспечения бесперебойной работы предприятия. Ольга, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать штатное расписание. В организации 2 сторожа.

Один работает с 6 до 10 утра. Другой с 17 до 21 вечером. Следующую неделю наоборот. В штатном расписании надо две строчки сторож на 0, 5 ставки или как то по другому?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто должен составлять график работы в организации, руководитель? Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. Вы не можете предвидеть наперед все больничные и отпуска, если они не по графику отпусков, соответственно все информация по учету рабочего времени отражается в табеле.

График сменности не должен содержать отсутствие по каким либо причинам работника на работе, он только отражает периодичность рабочих смен. Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться.

График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности. При составлении графика сменности необходимо учитывать наличие категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня смены ст.

Где ирописано что работник должен ознакомиться с графиком под роспись?? Такого в ТК РФ не написано, читайте внимательно. Встает вопрос, как работодателю доказать факт ознакомления.? Вернее на тсровании какого документа? На что нам сослаться? Анна, в общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам.

Ссылки в статье присутствуют, так что читайте статью внимательнее. Разрабатываю ПВТР для пекарни. Режим работы по 12 часов 2 дня через 2. Как назвать указанный режим работы в соответствии с ТК? Будет ли здесь сменный режим работы? Заранее спасибо! После рабочей смены продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов. Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после ночной смены. Существуют два способа учета рабочего времени:.

Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Здравствуйте Ольга! У нас работают два библиотекаря. Режим работы у них такой: день одна день вторая с 8 до Обязательно составлять график?

Ознакамливать нужно с графиком если его составлять? Они должны работать 40 часов в неделю, при таком графике выходит только 36 часов, как быть? Заранее спасибо за ответ! Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли допустить вот такого варианта составления графика рабочего 1,1,2,2,12 1-это первая смена, 2-это вторая смена, это смена 12ти часовая с утра до вечера. Получается идёт четыре смены восьми часовые и последняя двенадцати часовая.

Здравствуйте Лилия! В вашем случае нужно составить график и ознакомить сотрудников под роспись за месяц до его введения. В трудовом договоре или в дополнительном соглашении можете прописать, что у них 36 часовая рабочая неделя.

Имеет ли право работодатель по своему усмотрению изменять время начало вторых смен в течении недели. Получается, что после второй смены работник не отдохнув как следует выходит работать 12 часов. К тому же нужно просчитать, сколько отработанных часов в месяц выходит у работника, не превышают ли они количество рабочих часов, установленных законодательством.

Ваш режим работы, время начала и окончания рабочего времени должны быть указаны в трудовом договоре. При изменении режима рабочего времени, необходимо получить ваше согласие и составить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и после издать приказ.

По своему усмотрению, тем более несколько раз на неделе, менять режим работы не вправе. Здраствуйте работаю сменными графиками по 12 часов с 8 до 20, 2 через 2 был на больничном с И действительно моя обязаность ознакамливатся с графиком или это обязаность моего руководителя довести до моего сведения о том что график изменился? Скажите пожалуйста как составить график сменности дежурных общежития, если один работник уходит в отпуск.

Руководство должно было поставить вас в известность об изменении графика, а вы должны были с новым графиком ознакомиться под подпись как минимум за 2 недели до его изменения.

Составляем график работ (сменности)

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Во многих организациях возникает производственная необходимость организовать круглосуточную работу. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами.

Статья Сменная работа.

Разбираемся, что представляет собой график сменности, как его составить, ввести в действие и на что нужно обратить особое внимание. Сфер, где практикуются смены сейчас очень много. Когда работники, или группы работников трудятся посменно, фирма может работать без остановок. Если работник выразит несогласие, вам необходимо предложить ему другую занятость.

Как составить график сменности на 2016 год - образец

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Это недопустимо. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса.

График сменности на 2020 год – порядок заполнения

Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Они содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами.

В таких случаях длительность промышленного процесса значительно превышает возможную норму рабочего времени для работников.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива.

Статья 103. Сменная работа

Каковы правила составления графика сменности? Согласно ст. При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч.

График сменности на год - образец его оформления вы найдете ниже - нужен при необходимости организации непрерывной работы на конкретном рабочем месте. Рассмотрим особенности его составления. К ним относятся, например:. Смысл сменности сводится к тому, что на рабочем месте, требующем постоянного или более продолжительного в сравнении с нормальным рабочим временем присутствия на нем, работники должны сменять друг друга с периодичностью, обеспечивающей для каждого из них режим труда, соответствующий требованиям ТК РФ. Эти требования таковы:.

Составление графика сменности

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности. При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников если он есть. Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Порядок составления графика сменности. Контроль и ответственность.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Скачать этот документ Бесплатная и быстрая загрузка Проверено: файлы без вирусов. Сменный график — явление достаточно распространенное.

Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс.

Составляем график сменности по ТК РФ на 2018 – 2019 год

Когда персонал работает посменно или в гибком режиме, легко не заметить переработку или недоработку. Узнайте, как заранее распланировать рабочее время и обеспечить условия для выработки каждым работником установленной нормы часов. У графика работы нет унифицированной формы. Работодатель вправе разработать документ самостоятельно.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

В большинстве организаций сотрудники работают только в рабочие дни и не более 40 часов в неделю. Но существуют рабочие места, где такой график работы изначально невыполним. Например, сторожа или охранники, которые должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности.

График сменности: исключаем переработки

Основные правила составления графика работ сменности. Он разрабатывается нанимателем самостоятельно. Более того, при составлении графика работ сменности следует также помнить о некоторых правилах, предусмотренных нормами ТК:. Порядок утверждения и ознакомления с графиком работ сменности. Хотя издание такого приказа - не обязанность, а право нанимателя, если только обратное не прописано в локальных нормативных правовых актах организации.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет: график сменности
Комментариев: 1
  1. Сигизмунд

    Всё подобранно просто супер.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.