Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь населению > регистрация > Можно ли привязать индексацию зарплат к финансовой прибыли

Можно ли привязать индексацию зарплат к финансовой прибыли

Это философия окладной системы. Однако это лишь видимость. Однако всё когда-то приходится делать впервые. Получаем цифру дохода. Кстати, очень мало бизнесменов считают деньги именно таким образом. Это всегда одинаковый процент.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

Это философия окладной системы. Однако это лишь видимость. Однако всё когда-то приходится делать впервые. Получаем цифру дохода. Кстати, очень мало бизнесменов считают деньги именно таким образом. Это всегда одинаковый процент. Остальные сотрудники получают деньги пропорционально своим ставкам условных единиц.

Скажу лишь, что оценки объективны. Оно полностью испарилось после того, как были получены расчеты зарплаты, оказавшиеся весьма недурными. Рекомендую попробовать эту систему оплаты. Благо положительный опыт уже есть. Иначе халява тут же дает о себе знать и некоторые начитают склоняться к безделью.

Они получают процент от личных продаж, который вычитается из общего ФЗП. Вадим Мальчиков Административная технология , Лидерство. Небольших организаций гораздо больше, чем больших. Времена такие. Смутные, тяжкие. Всем хочется ваших денег. Без обид. Людей можно понять. Простить — вряд ли, но понять можно. Прощения не заслуживают гельминты, которые называют себя бизнес-гуру, но таковыми не являются. Вадим Мальчиков Маркетинг , Финансы. Как желанна свобода!

Что такое свобода? Отсутствие барьеров. Если руководитель хочет освободиться от операционки, то к гадалке не ходи: он выполняет целый ряд действий, которые в идеале должен делать кто-то другой. Вадим Мальчиков Кризис , Маркетинг , Продажи. Почти никто из владельцев розничных магазинов не умеет выстраивать грамотную воронку продаж.

Идея очень интересная. Но мне сразу вспомнилась одна организация, где я работал. Там работа выстраивалась таким забавным образом, что влиять на свои статистики не получалось не из-за непрофессионализма, а от общей дурости руководителя, который своими указаниями фактически убивал разумные инициативы. В итоге внедрение такой балльной системы просто добило бы организацию еще быстрее.

Возможно, имеет смысл сразу это проговорить и внести ограничение на применимость этой системы в организациях, где сотрудники действительно имеют возможность влиять на свои статистики? Я понимаю, что чем быстрее вымрут такие организации, тем лучше, но людей мне жалко. Если руководитель реально действует глупо или разрушительно, то бедных сотрудников не спасет ни система оплаты труда, ни какая-либо иная система.

Случается, что критика руководителя не оправдана и на самом деле виноваты сотрудники. Тогда кадровые перестановки решать проблему. А если руководитель действительно добивает организацию, то единственный выход для адекватных сотрудников — найти себе руководителя получше.

Если они не верят в руководителя — пусть увольняются и их, таких умных, с распростертыми объятиями примет любой адекватный руководитель. Но если не примет, то возможно они сами не так умны. Я стараюсь не принимать критику руководства от сотрудников, которые тоже несут ответственность за уровень жизни предприятия. Если руководитель некомпетентен — помоги ему. Если не принимает помощи — уволься и найди другую работу. А критика — всегда показатель косяков того, кто критикует. Ваш адрес email не будет опубликован.

Оставить комментарий. Сергей, для каждого бизнеса нужно смотреть отдельно расчет бюджета. В оценочных услугах я не дока, не знаю какие затраты прямые. Это как вы бизнес поставили.

Например я в консалтинге вычитаю налоги по упрощенке, роялти выплаты авторских гонораров за используемые технологии , комиссионные выплаты тем, кто привел клиентов, и ещё несколько статей расходов. Я тогда руководитель проектным подразделением, крупными проектами и доход был по проектам, с длинными, но крупными доходами раз в квартал, раз в полгода. Проект проектом, но процессы там выделить было можно, та же тех. Задачи классифицировались и им назначался вес, в зависимости от сложности были на 1 час работы, а были на день, на два и не тривиальные, где решение с ходу не найдешь — программисты.

Проект к тому времени длился уже 7 месяцев, был не простым и у команды заметно подсела батарейка. Потому что премии нет, так как нет закрытия проекта. А руководство не хотело платить премии без дохода по проекту. Были просчитаны и спрогнозированы примерные фонды по процессам. На основании этих фондов система в MS Excel начисляла ожидаемую премию по завершению проекта. Я собрал народ. Показал им схему. Все были уставшие и просто покивали головами. Но через неделю я забил в таблицу данные по результатам недели.

Система просчитала ожидаемые премии. Вот тут дух команды воспрял! Где-то через неделю ко мне прилетела претензия от одного из ключевых сотрудников заказчика. Где был явно заметен косяк одного из сотрудников в команде.

Там был коэффициент качества, который колебался в зависимости от наличия претензий или благодарностей было и то и другое , поменяв этот коэффициент — у сотрудника заметно понизилась итоговая часть. Помню, был потрачен 1 час на жаркий спор в переговорке про несправедливость такой системы и конкретно этого снижения.

Но настоял и продавил. Потом благодарностей стало намного больше чем претензий. Проект был не простым. Но эта игровая механика внесла свой вклад. Возможно, это был ключевой элемент, который позволил подзарядить команду в середине проекта и додавить его до результатов, не смотря на все прогнозы наблюдателей про провальность и заведомую нереальность проекта.

Премии мы тогда от руководства так и не получили по договоренным коэффициентам. Получили копейки. Выполнив один из крупнейших проектов за всю историю этой компании. Остались впечатления, когда мы днем и ночью работали над этим проектом, не взирая на нормы трудового распорядка.

Мне дали прозвище одного из самых жестких руководителей. Из компании затем ушел, а через пару лет оттуда ушли те, кого я туда подобрал и обучил. Прошло уже довольно много времени, кто-то стал предпринимателем, кто-то занимает первые места в стране по своим категориям.

Команда того проекта выросла поголовно. И не смотря на то что ругались мы там часто, отношения до сих пор сохранились, и встречаясь вспоминаем все с хохотом. На том проекте мы получили главный бонус — опыт и веру в то, что можно добиться любой цели. А я поверил в силу этой системы оплаты труда. Хотя многие думают, что ее нельзя заточить под проекты. Вадим здравствуйте!

А как оформить эту систему оплаты труда в соответствии с законодательством? Как оплата труда на основе плавающих окладов или сдельная? Как например она оформлена у Вас? C уважением, Алексей. Алексей, нужно проконсультироваться с юристом, я не юрист. Один вопрос меня гложет… Если ФЗП ограничен, а все сотрудники наработали на коэффициент 1,5, то в итоге ЗП будет по коэффициенту 1?

А как-же мотивация? Алексей, это правда, но ситуация про которую вы говорите — состояние Могущества по всей компании. А между собой — да, пропорция сохранится. Хоть это и утопия, что у всех 1,5 — так не бывает и никогда не будет. ФЗП ограничен не цифрой, а процентом, так что если статистики растут у всех, то маржа будет высока. Правильно ли я поняла — если проект длится более 1 месяца, то еженедельный ФОТ до окончания проекта равен нулю?

Вы точно человек?

Планируем взять на работу директора-нерезидента на условиях трудового договора, заключенного в форме контракта. Он желает указать в контракте размер должностного оклада в инвалюте. В связи с этим у нас возникли вопросы: 1 вправе ли мы выплачивать работнику-нерезиденту зарплату в иностранной валюте?

Планируем взять на работу директора-нерезидента на условиях трудового договора, заключенного в форме контракта. Он желает указать в контракте размер должностного оклада в инвалюте.

Из статьи вы узнаете, как проводить индексацию заработной платы в году в коммерческих компаниях. Мы привели образцы записей для разных вариантов, примеры расчета зарплаты. Коммерческая компания вправе ориентироваться на любой из показателей или установить собственный порядок индексации, например ориентироваться на финансовые показатели своей деятельности. И закон, и чиновники это допускают ст. На год Минтруд установил четкие правила индексации зарплаты.

Наилучшая система оплаты труда персонала

Президент поддержал решение Правительства об ограничении зарплаты и премий руководителям органов исполнительной власти. Минэкономики направило письма в государственные предприятия, профсоюзы и инициировало создание комиссий по задолженности в областях на базе ОГА. Как должен будет действовать работодатель в случае приостановления работы на его предприятии или на определенном участке? Какие гарантии будут в этом случае для работников? Средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в декабре года составила грн. Это на грн больше, чем в ноябре грн. Законопроект содержит исчерпывающий перечень выплат, которые необходимо платить вовремя.

Индексация заработной платы

Однако трудовое законодательство закрепляет лишь одну подобную меру - индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты окончание Индексация заработной платы здесь имеется в виду номинальная зарплата как средство защиты от инфляции представляет собой привязку размера зарплаты к такому показателю, как индекс потребительских цен ИПЦ. Возможно использовать и другие ориентиры для определения размера индексации, например, динамику повышения величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которая тоже отражает повышение потребительских цен. К тому же, как показывает практика, в определенные периоды рост прожиточного минимума опережает рост ИПЦ, и, следовательно, ориентирование на прожиточный минимум в таких случаях более выгодно для работников.

Содержание страницы Что такое индексация заработной платы Виды индексации Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату Инфляционно-индексационная спираль Откуда брать средства на индексацию Коэффициент индексации Налоговое бремя на индексированную сумму Работодатель пренебрегает индексацией? Индексация заработной платы в году в коммерческих организациях.

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно. Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни. Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия.

Зарубежный опыт мотивации персонала

По действующим правилам тарифы естественных монополий должны индексироваться на величину инфляции индекса потребительских цен. На прошлой неделе с новым предложением выступил бизнес-омбудсмен Борис Титов: он предлагает привязать индексацию тарифов для предприятий не к индексу потребительских цен, а к индексу цен производителей ИЦП. Последний рассчитывается на основе оптовых цен и не учитывает колебаний цен на услуги — соответственно, он оказывается ниже показателя потребительской инфляции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты. Как правильно определить базовый месяц для расчета индексации заработной платы?

День голосования по поправкам в Конституцию могут сделать выходным. Но первый приоритет всегда будет стоять во главе этого списка. Как привести эти две противоположности в разумное соотношение — вопрос вопросов. Зато, как всегда, идей много. На властных верхах тоже не отстают.

Чтобы не было мути

В Раде зарегистрирован альтернативный законопроект о введении справедливого прогрессивного налогообложения доходов физических лиц. Работодатель сможет формировать ведомость на зачисление зарплаты работникам с указанием номера счета работника по стандарту IBAN, в том числе на самостоятельно открытый работником счет. С 10 февраля началась инспекционная кампания относительно выявления неоформленных работников. Гоструда проверит больше 15 тысяч работодателей. Какие действия должен осуществить руководитель предприятия, учреждения или организации при увольнении работников? Президент поддержал решение Правительства об ограничении зарплаты и премий руководителям органов исполнительной власти. Внесенные изменения, как планируется, значительно облегчат жизнь работодателей-нарушителей. Налоговики указали особенности применения налоговой соцльготы для уменьшения удержания НДФЛ с нее в разных случаях.

Индексация заработной платы: проблемы и пути их решения Минимальный размер оплаты труда как инструмент социальной политики: реалии и проблемы предприятий за гг., наращивая финансовую результативность, бизнес Отсутствие прибыли в текущем периоде (календарный год).

Документ регулирует выплаты всем категориям населения. Согласно его тексту индексация финансового довольствия для граждан-военнослужащих в году повысится. Федеральный закон от Постановление Правительства РФ от 4 февраля г. N 99 Об установлении дополнительных требований.

Э ффективно управлять персоналом невозможно без системы мотивации, которая определяет взаимоотношения сотрудников и компании. Отечественные руководители считают единственным стимулом для продуктивной работы достойную оплату труда, основанную на фиксированных тарифных ставках и окладах. Однако зарубежный опыт мотивации персонала опровергает такой односторонний, упрощенный подход.

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто? Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексаци ю Определение КС от

Выплата зарплаты наличными Для всех предприятий, зарегистрированных и работающих в Российской Федерации, выплаты наличными могут производится только в рублях.

По Трудовому кодексу все компании должны индексировать зарплату. Но формулировка в законе расплывчатая. На самом деле зарплату должны индексировать все, у кого есть сотрудники с трудовым договором. Это подтверждают Конституционный суд и Роструд. Вот доказательство от Конституционного суда:.

Президиумом ВС Но можно и просто периодически увеличивать оплату труда работникам, повышая должностные оклады или выплачивая премии. Этот вывод ВС прямо противоречит позиции Роструда, который всегда полагал, что работодатель должен именно индексировать оплату труда в соответствии с установленным в компании порядко м Письмо Роструда от При этом в судах фактический рост зарплат без индексации иногда признается допустимым. Так, Мосгорсуд отменил предписание трудинспекции в части требования к ООО установить порядок индексации. Работодатель настолько свободен в своем праве определять механизм индексации, что может поставить ее в зависимость от определенных экономических показателей.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как добиться индексации зарплаты
Комментариев: 4
  1. Наталья

    Отлично!!! Вместо книги на ночь.

  2. Арефий

    Действительно интересная подборка.

  3. Ника

    Бывает еще повеселее :)

  4. Кларисса

    Статья довольно интересная, можно у себя на блоге разместить с неё картинки?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.