Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь населению > регистрация > Консультация юриста Не вырабатывается норма часов

Консультация юриста Не вырабатывается норма часов

Ситуации, подобные описанной в вопросе, на практике встречаются нередко. Рассмотрим основные варианты. Сохранение оплаты за недоработанные до нормы не по вине работника часы. По производственному календарю в апреле г.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Выходные дни в 2019 году: календарь праздников

Я с 1 по 14 января с. Всего на окладе отработал 64 часа,в том числе 32 праздничных часа. На тарифе отработал часов. Всего за январь 13 г. Всю эту работу показал в табеле двумя строчками, отдельно работу по окладу,отдельно работу по тарифу.

Бухгалтерия оплатила следующим образом: "Оплата по табелю" - часов; "Оплата праздничных" - 64 часа. Так написано в расчете. Я считаю что бухгалтерия неправильно изъяла 32 часа праздничных из общего числа отработанных часов по окладу, их должны были проплатить в обычном по окладу порядке, а затем доплачивать праздничные в одинарном или двойном размере в зависимости была превышена месячная норма отработки или нет.

В результате я получил меньше, чем если бы я работал эти часы в обычном порядке то есть без праздничных дней. Прошу ответить прав ли я? В течении учётного периода год работники которым установлен суммированный учёт рабочего времени,не вырабатывают норму рабочего времени ,потому что график на предприятии составлен так,что работникам до нормы рабочего времени не хватает 90 часов, поэтому в графике утверждён пункт по которому рабочие дополнительно работают в году ещё 11 смен,которые приходятся на субботы и являются шестой дневной сменой в неделю.

График называется,пятидневный график в три смены. Первая ночная смена приходится на вторник с 0 до 7. Продолжительность дневной смены 8 часов без обеда обед 30 минут ,а ночной смены 7 часов 30 минут.

Женщины уходят на пенсию 45 и 50,мужчины с 50 и 55 лет,в зависимости от профессии. Законно ли это? Я прохожу службу в органах внутренних дел. Работодатель явно нарушает нормы трудового права , закон о полиции ну т. Организация службы такова, что приходится работать сутки на работе, затем сразу в ночь. После ночи - сутки дома, затем опять на сутки, ну т.

В результате около тысячи часов сверхурочных. Работодатель не хочет предоставлять отгулы за сверхурочные.

Отказывается признавать большое количество сверхурочных. Вообще там много чего ещё нарушает. В контракте есть пункт, в котором говориться, что работодатель обязан создать условия для исполнения обязательств и т.

ФЗ введена норма, позволяющая уволиться в связи с нарушением контракта работодателем. Меня интересует каков механизм данного увольнения. Возможно по аналогии с военнослужащими. Какие в данном случае правильно предъявить исковые требования?

Необходимо ли вообще предъявлять иск в суд? Арендуем небольшую площадь "островок" в огромном торговом торговом центре, торгуем кожгалантереей. Работают два продавца с графиком 2Х2. Время работы с 10 до 22 ежедневно. Арендодатель каждый раз "радует" нововведениями, которые мы обязаны исполнять беспрекословно, иначе "до свидания". Последнее - увеличение часов работы торгового центра, а именно с 9 до С таким графиком наши продавцы категорически не согласны. Брать на работу третьего продавца мы не можем себе позволить и терять настоящих работников тоже не хотим.

Вопрос: имеет ли право арендодатель устанавливать такие нормы? Очень боимся потерять это место. Переработки нормы часов оплачиваются как,и начисляют ли на них премию. Может ли админ-ция увеличить норму рабочего времени с 6 часов до 6,5 часов для сотрудниц, работающих на телефоне исходящие звонки , кол центры, не оплачивая дополнительное время?

Вопросы и ответы юристов Войти Войти на сайт. Войти Регистрация. Советы юриста. Задать вопрос юристу Правовые статьи Статьи Разделы. Консультация юриста по вопросам нормы часов Задать вопрос юристу. Задать вопрос юристу. Происходит отправка Ваша заявка успешно принята! Ошибка при отправке! Ваше имя:. Ваш город:.

Номер телефона:. Получить консультацию. Повторить отправку. Бесплатная консультация юриста норма часов. Пока никто не дал описания тегу. В разделе норма часов можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по норме часов. Информация Новые вопросы Интересные Без ответа. Вопросы юристам по норме часов Вахтовый метод работы норма отдыха и оплата переработки Я работаю водителем вахтой в Москве.

Читать ответы. Лишение прав на машину в январе. Считаю что мне неправильно оплатили праздничные январские дни Я с 1 по 14 января с. График производства В течении учётного периода год работники которым установлен суммированный учёт рабочего времени,не вырабатывают норму рабочего времени ,потому что график на предприятии составлен так,что работникам до нормы рабочего времени не хватает 90 часов, поэтому в графике утверждён пункт по которому рабочие дополнительно работают в году ещё 11 смен,которые приходятся на субботы и являются шестой дневной сменой в неделю.

Увольнение в связи с нарушением контракта руководителем Я прохожу службу в органах внутренних дел. Арендодатель увеличил время работы торгового центра Арендуем небольшую площадь "островок" в огромном торговом торговом центре, торгуем кожгалантереей.

Средняя норма часов Переработки нормы часов оплачиваются как,и начисляют ли на них премию. Норма часов Не оплачиваемая переработка норма часов. Не нашли ответа? Вопросы и ответы.

Норма рабочего времени в неделю

В соответствии со ст. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую но не большую! Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Мы всегда в движении и никогда не останавливаемся на достигнутом. Бесплатная юридическая консультация г. Липецк, ул.

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня. Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время ст. Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ. В соответствии со ст. То есть эта норма является максимальной и не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами.

Что такое режим рабочего времени

Она разработана с учетом индивидуальных особенностей любого предприятия. Задача кадровика правильно оформлять внутренности предложенной формы, а именно содержание, которое заключается в распределении персонала по графику работы. Внутреннее содержание оформляется с учетом удобства работы не только сотрудников, но и для бухгалтерских расчетов. Работа с программой 1С сокращает временные затраты делопроизводителя на составление графиков работы. Режим работы организации учреждения, предприятия — это зафиксированное время действия производства. Начало работы предполагает минимум минутное отклонение от открытия организации. Перерывы на отдых лучше планировать, изучив санитарные нормами и правила, установленными на производстве.

НАЛОГОВЫЕ ПРОВЕРКИ «ПО-НОВОМУ»: или как «остаться в живых»

Бесплатная юридическая консультация! Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

Подводим итоги! Разгадываем загадки законодателя!

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности. Графики составляются заранее, причем довести их до сведения сотрудников нужно не позднее чем за один месяц до начала действия ч.

Периоды времени которые относятся к рабочему времени

Защита прав работодателя позволяет соблюсти условия трудового законодательства при разрешении конфликтов с работниками или трудовым коллективом с минимальным вредом для имиджа и репутации предприятия, компании и самого работодателя. Чтобы защита прав была эффективной, работодатель, прежде всего, должен получить исчерпывающую юридическую консультацию о методах оспаривания решений суда или постановлений прокуратуры. Мы поможем работодателю проработать правильную правовую позицию, составить все документы, собрать свидетельские показания работников, чтобы подать иск в суд на работника или направить ему претензию.

Я с 1 по 14 января с. Всего на окладе отработал 64 часа,в том числе 32 праздничных часа. На тарифе отработал часов. Всего за январь 13 г. Всю эту работу показал в табеле двумя строчками, отдельно работу по окладу,отдельно работу по тарифу. Бухгалтерия оплатила следующим образом: "Оплата по табелю" - часов; "Оплата праздничных" - 64 часа.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

При устройстве на работу заключил ученический договор, где оговорено, что я обязан отработать пол года или выплатить компенсацию 30т. Могу ли я уволиться не отработав пол года и не выплатив 30т. Если я работаю по сменам,то как отсчитывать сколько мне отрабатывать. Устроился на работу, но меня она не устроила, я подал заявление на увольнение в пятницу, а в понедельник получил трудовую книжку, но ни в пятницу ни в понедельник я на работу не выходил, мне на числили зар. Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос: Я работаю диспетчером на скорой помощи.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " норме он не вырабатывает норму рабочего времени при часовой рабочей неделе.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Норма рабочего времени в неделю Краткое содержание: Норма рабочего времени при сменном графике Норма рабочего времени учителя Норма рабочей недели Норма рабочего времени в неделю преподавателя СПО с пед.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Работник работает по графику сменности, с которым он был ознакомлен. График работы составлен таким образом, что работник не вырабатывает норму рабочего времени, соответственно заработную плату ему оплачивают согласно фактически отработанному времени. Вопрос: Правомерна ли такая ситуация? Законно ли занижение часов по графику?

Рабочий день и учет рабочего времени

Режим рабочего времени — это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Большинство предприятий, учреждений и организаций функционируют в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели. Вместе с тем исходя из требований производственного процесса может, например, устанавливаться непрерывный режим работы организации в несколько смен.

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период. В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника.

Если в графике мало рабочих часов

.

Юридическая консультация по теме Защита прав работодателя

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пять причин, почему нельзя брать кредит. Консультация юриста
Комментариев: 4
  1. Станислава

    Оппа. Случайно нашел. Интернет великая вещь. Благодарю автора.

  2. Юлия

    Мне нарвится стиль изложения

  3. Аристарх

    Респект & уважуха блоггер.

  4. Епифан

    Браво, отличная идея и своевременно

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.