Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь населению > регистрация > Какое пособие выплачивается при сокращении штата

Какое пособие выплачивается при сокращении штата

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. В случае призыва или поступления работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Как правильно провести такие увольнения и начислить компенсационные выплаты, расскажем в статье.

Об организации сокращения Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия согласно ст. У предприятия, решившего провести сокращение штата, сразу возникают два вопроса: 1 как правильно оформить увольнение работников; 2 какие выплаты положены работнику в связи с увольнением?

Так, в соответствии со ст. Оформляется такое решение приказом о сокращении штатных должностей. Формулировка каждого пункта приказа по личному составу должна соответствовать требованиям КЗоТ, в приказе обязательно должна быть ссылка на п. Приказ готовится в двух экземплярах, один из которых после подписания руководителем предприятия передается в отдел кадров, а второй — в бухгалтерию предприятия.

О будущем увольнении работник должен быть уведомлен персонально не позже чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения согласно ст. Нельзя сократить работника в то время, когда он находится на больничном или в отпуске ч. Для работника, который на момент предупреждения о последующем высвобождении находился в отпуске, срок его персонального предупреждения переносится на день его возвращения из отпуска. Двухмесячный срок предупреждения не прекращается, если в период этого срока работнику был предоставлен отпуск по его желанию.

Это позволит избежать в дальнейшем трудовых споров. Кого можно и нельзя сократить Что касается преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата работников, то, по правилам ст. В настоящее время судебная практика не допускает возможности проведения экспертизы по поводу определения работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Поэтому участники трудового спора вправе предоставлять любые допустимые Гражданским процессуальным кодексом доказательства, подтверждающие факт наличия у работника более высокой или более низкой квалификации и производительности труда. Такими доказательствами могут быть документы и другие сведения об образовании и присвоении квалификационных разрядов, повышении квалификации, учебе без отрыва от производства, изобретениях и рационализаторских предложениях, временном выполнении обязанностей более квалифицированных работников, опыте трудовой деятельности, выполнении норм выработки производительности труда , расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы, совместительстве профессий.

Верховный суд Украины одним из существенных признаков высокой производительности труда признает дисциплинированность работника. Значит, применяя положение ст. Также при увольнении в результате сокращения численности или штата работников работодатель имеет право в пределах однородных профессий проводить перестановку и переводить более квалифицированных работников, должности которых сокращаются, по их согласию на другие должности, уволив с них менее квалифицированных.

Но если это право работодатель не использовал, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки. Что касается требований работника о предоставлении ему имеющейся работы более высокого уровня, чем выполнявшаяся им, то этот вопрос решает работодатель в соответствии с общими положениями о комплектовании кадров и продвижении по службе.

При равных условиях производительности труда и квалификации применяются другие критерии. Приоритет в оставлении на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:. На основании ст. Отчитывайтесь в центр занятости вовремя! Одновременно с принятием решения о сокращении штата, но не позже чем за 2 месяца до увольнения работников предприятия!

Обращаем внимание, что уведомление в Фонд занятости следует подавать вовремя, в противном случае взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого увольняемого работника п. Уже после увольнения работников по сокращению в течение 10 дней предприятие подает в государственную службу занятости списки фактически уволенных работников.

Расчеты с работником В день увольнения по за сокращению предприятие обязано провести с работником окончательный расчет такое требование содержится в ст. Рассмотрим особенности начисления и налогообложения указанных доходов.

Так, заработная плата начисляется за отработанный период в месяце увольнения. Денежная компенсация начисляется за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, а также других, предусмотренных законодательством видов дополнительных отпусков ст.

Для того, чтобы начислить компенсацию, следует рассчитать среднемесячную заработную плату исходя из выплат за последние 12 месяцев работы п. Поскольку и заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск входят в фонд оплаты труда предприятия в соответствии с п. Выходное пособие начисляется в размере не меньше среднемесячного заработка уволенного работника ст.

На основании п. Например, работник увольняется в связи с сокращением штата в январе года. Для расчета выходного пособия рассчитывается средняя заработная плата за период с 1 ноября по 31 декабря года. Работникам, проработавшим на предприятии меньше двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. А если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Таблица 1 Выплаты, которые включаются и не включаются в расчет средней заработной платы Выплаты, включаемые в суммарный заработок для расчета средней заработной платы в соответствии с п. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая соответствует числу месяцев в расчетном периоде.

Помните, что все выплаты, указанные в левой колонке таблицы 1, включаются в расчет в том размере, в котором они начислены то есть без вычета алиментов, сумм налогов и пр.

В соответствии с п. А среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства. Пример 1 В ноябре года при увольнении по сокращению штата работнику начислили: — зарплату за 16 рабочих дней — ,00 грн; — компенсацию за неиспользованный отпуск — ,00 грн; — выходное пособие, рассчитанное следующим путем: расчетный период составляет сентябрь и октябрь года, всего начислено грн.

Отработано в расчетном периоде 45 р. Поскольку выходное пособие не включается в фонд оплаты труда в соответствии с п. Налоговый и бухгалтерский учет к примеру 1 см. Начислена заработная плата за ноябрь г. Начислена компенсация за неиспользованный отпуск 92 ,00 - ,00 3. Начислено выходное пособие 92 ,12 - ,12 4.

Проведены удержания в фонды соцстраха за ноябрь г. Удержан НДФЛ за ноябрь г. Начислены страховые взносы в фонды соцстраха за ноябрь г. Уплачены страховые взносы и НДФЛ с суммы окончательного расчета за ноябрь г.

Проведен окончательный расчет с сокращенным работником за ноябрь г. После проведения окончательного расчета работодатель обязан в день увольнения выдать работнику: — должным образом оформленную трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении; — копию приказа об увольнении; — справку о средней заработной плате за последние 6 месяцев работы на этом предприятии, в соответствии с п.

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Об увольнении по соглашению сторон Как видите, сокращение штата влечет за собой длинный бумажный процесс и дополнительные расходы на расчеты с сокращаемыми работниками.

Чтобы избежать бумажной волокиты и сохранить время, советуем самый простой вариант увольнения работника — расторжение трудового договора по соглашению сторон, как это предусмотрено п. Ведь для предприятия увольнение по соглашению сторон не повлечет дополнительных обязательств. Кроме того, КЗоТ не предусматривает выплату выходного пособия в случае увольнения работника по соглашению сторон. Более того, по поводу выплаты премии и вознаграждения по итогам работы работнику, уволенному с работы на основании ч.

Согласно ч. Поэтому работник, уволенный на основании п. Как и в вышеописанном случае, в случае увольнения по соглашению сторон предприятие обязано провести с работником окончательный расчет, в результате чего должны быть начислены и выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Пример 2 Сокращая пример 1, считаем, что в ноябре года при увольнении по соглашению сторон работнику начислены: — зарплата за 16 рабочих дней — грн; — компенсация за неиспользованный отпуск — грн.

Как видим, сумма взносов, начисляемых предприятием, в данном случае совпадает с суммой в примере 1 см. И если сравнить эти два примера расчетов, то в обоих случаях предприятие не нагружено налогово, но в первом примере — дополнительную нагрузку фонд оплаты труда все же несет! Для работника увольнение по соглашению сторон имеет определенное преимущество, ведь если он не сможет найти другую работу, он имеет право обратиться в службу занятости для регистрации себя безработным и получения пособия первого дня!

Так, при увольнении работника по п. Кратко об учете безработных Для получения пособия по безработице следует обратиться в государственную службу занятости по месту постоянного проживания регистрации. После регистрации в государственной службе занятости уволенному лицу будут подбирать подходящую работу. В случае отсутствия подходящей работы госслужба занятости с восьмого дня после регистрации принимает решение о предоставлении гражданам статуса безработных и назначает пособие по безработице.

Согласно пп. Размер такого пособия определяется в процентах к средней зарплате в зависимости от страхового стажа по правилам ч. Нормативная база. Попробовать бесплатно Подписка.

Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. С 10 февраля начались массовые проверки Гоструда. Новая форма ведомости на выплату зарплаты: проект НБУ.

Земля ! Ближайшие семинары, тренинги, вебинары Налоговое планирование. Налогообложение операций во внешнеэкономической деятельности 17 февраля.

Выходное пособие

Выплаты при сокращении штата часто оказывается проблемой для всех участников ситуации. Оно сопровождается множеством нюансов и не самым простым законодательным регулированием. Во избежание всевозможных ошибок стоит знать, как оно рассчитывается и в каком порядке оформляется. Эта процедура находится в ведении Трудового кодекса Российской Федерации, который определяет, что:. Эта выплата и есть выходное пособие при сокращении.

При сокращении штата по ТК РФ в году существует обязательный перечень выплат, которые положены работнику по закону. Расскажем, как закрыть расчеты с работником по Трудовому кодексу РФ.

Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Мы обновили правила сбора и хранения персональных данных Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Когда руководитель предприятия принимает решение о сокращении штата — это всегда означает большие неприятности для сотрудников. Кажется, что если ты попал в список сокращаемых, то ничего хуже уже быть не может. Но и сокращать могут тоже по-разному

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией. Не менее одного среднемесячного заработка. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению этой работы.

Увольнение с работы

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

В соответствии со ст.

Доброго дня! Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч.

Выходное пособие при сокращении

Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

В нашей стране защита прав трудящихся при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ. Одной из ее форм является денежная компенсация, поэтому разберем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно положено, какой размер выплаты и от чего он зависит? Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм. Обязательно указываются:.

Выходное пособие при сокращении штата: расчет и выплата

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности должны подтверждаться медицинским заключением. В то же время, например, увольнение с целью ухода за ребенком до 14 лет нет необходимости подтверждать медицинским заключением, достаточно копии свидетельства о рождении ребенка. Факт поступления в учебное заведение может быть подтвержден копией приказа о зачислении, принятие на работу по конкурсу — решением конкурсной комиссии и т.

Выходное пособие при сокращении работника | Дебет-Кредит рус учреждения, организации, работникам выплачивается выходное пособие в.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходное пособие: Выходное пособие Выходное пособие код дохода Выходное пособие по соглашению сторон страховые взносы Выходное пособие при выходе на пенсию Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 2. Выплаты работникам в том числе выходное пособие при сокращении численности или штата.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Активуйте подарунковий демодоступ. При увольнении по сокращению работнику гарантировано выплачивается выходное пособие. Выплата при сокращении пособия по безработице — также гарантия для уволенного работника.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Двухмесячная средняя заработная плата. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Согласно п. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Карен Азулай — эксперт в технологиях рекрутмента и в числе мировых лидеров среди специалистов по сорсингу. На прошедшем недавно Саммите HR Digital она провела мастер-класс. Там Карен поделилась опытом поиска редких ИТ-специалистов на разных специализированных сайтах и рассказала, как устанавливать с такими кандидатами первый контакт. Некоторые ее советы универсальны и могут пригодиться для поиска любых редких специалистов на любом ресурсе. Кратко пересказываем советы Карен. Где чаще всего работают люди предпенсионного и пенсионного возраста, сколько получают и как им найти вакансии по душе? Размещение рекламы на портале.

Некоторым компаниях приходиться уменьшать штат сотрудников за счет сокращения. При этом сотрудникам необходимо выплатить специальные выплаты — выходное пособие при сокращении. Как его рассчитывать, узнаете в статье.

Комментариев: 2
  1. Владлен

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

  2. tasklisared

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.