Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь населению > регистрация > Как посчитать часы при часовой недели

Как посчитать часы при часовой недели

Вопрос: цитата "4 Если месяц отработан не полностью, например, сотрудник ушел в отпуск в середине месяца, то начисление по окладу будет производиться исходя из месячной нормы часов конкретного сотрудника или из нормы часов за месяц по графику часовой рабочей недели? Исходя из нормы часов, которое приходится на рабочие дни в период с начала работы до конца учетного периода. Иногда нужно рассчитать норму рабочего времени за неполный период при суммированном учете. Например, когда сотрудник устроился на работу или был переведен на режим суммированного учета в середине учетного периода. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника исключите периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы время болезни, отпусков и т.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Расчёт рабочего времени

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях? Из-за специфики деятельности во многих государственных муниципальных учреждениях не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В связи с этим в данных учреждениях предусматривается суммированный учет рабочего времени. В статье поговорим о том, в каких случаях можно вводить такой учет, как рассчитывается заработная плата при подобном режиме, а также рассмотрим различные нюансы ее расчета.

В начале напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени предусмотрена ст. Однако следует учитывать, что для некоторых категорий сотрудников законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;. В случае, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др.

При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Что касается порядка введения суммированного учета рабочего времени, он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. В статье ТК РФ сказано, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для лиц, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответствующим образом уменьшается. В настоящее время Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно указанному порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

При этом необходимо помнить, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Итак, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели в часах 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год. Отметим, что при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него необходимо исключить время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы например, периоды ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и т.

Как следует из разъяснений Минтруда, норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на период командировки Письмо от В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудников учреждения составляет 40 часов в неделю. Учетным периодом является календарный месяц. Рассчитаем норму рабочего времени за ноябрь года.

По календарю пятидневной рабочей недели в ноябре года 20 рабочих дней. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 9 по 15 ноября включительно семь календарных дней. Сначала определим количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит из-за отпуска.

Оно составит 40 часов 7 дн. Следовательно, норма рабочего времени в ноябре года для этого сотрудника не может превышать часов - Добавим, что сотрудник находился на больничном с 16 по 20 ноября включительно пять дней. Количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит ввиду болезни, составит 20 часов 5 дн.

Следовательно, норма рабочего времени для него в ноябре года не может превышать часов - В редакцию журнала часто поступает один и тот же вопрос: обязательно ли применять суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы? При сменном графике работы можно не вводить суммированный учет рабочего времени, так как он применяется только в случае, когда в учреждении не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Это значит, что если графики сменности составлены так, что работники отрабатывают предусмотренную для них норму рабочего времени в неделю, то вводить суммированный учет рабочего времени ни к чему. Заработную плату сотрудника можно определить исходя из установленного ему должностного оклада и отработанного им времени или исходя из среднемесячного числа рабочих часов в год. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад сотрудника равен 26 руб. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Рассчитаем заработную плату сотрудника за IV квартал года. В IV квартале года по производственному календарю для часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет часов:. Обращаем ваше внимание: несмотря на то, что у сотрудника в октябре получилась переработка, это время не является сверхурочным и оплачивается в одинарном размере, так как недоработка в других месяцах полностью компенсировала переработку в октябре и учетный период — квартал.

Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.

Норма рабочих часов за год по производственному календарю — 1 час. Итак, заработную плату сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, можно рассчитать исходя из нормы рабочих часов в месяц или исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. При этом выбранный вариант должен быть отражен в положении об оплате труда в учреждении. В статье 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Что касается оплаты сверхурочных часов, она предусмотрена ст.

В этой статье сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При этом конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сотрудники Минздравсоцразвития в Письме от Однако Верховный суд в Решении от Их оплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством:.

Оклад сотрудника — 26 руб. Учетный период — месяц. В октябре года он отработал часа. Рассчитаем количество сверхурочных часов и доплату за них. Норма рабочего времени по производственному календарю за октябрь года — часов. Следовательно, сверхурочная работа составит 8 часов - Вначале определим часовую ставку.

Она будет равна ,30 руб. В силу п. В нашем примере 8 часов сверхурочной работы уже входят в рассчитанные 44 часа, которые должны быть оплачены в полуторном размере. Вначале скажем, что работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов ст.

Статьей ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Постановлением Правительства РФ от Однако учреждения могут устанавливать свои размеры повышенной оплаты труда в ночное время, но не ниже минимального. Данные суммы в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

Оклад работника составляет 26 руб. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. В ноябре года сотруднику установлен рабочий день с Он отработал часов, что соответствует норме рабочего времени по производственному календарю за ноябрь года. Определим размер доплаты.

Вначале рассчитаем часовую ставку. Она будет равна ,52 руб. Количество ночных часов работы — 40 часов 2 ч х 20 раб. Доплата за работу в ночное время составит 1 ,16 руб. Согласно ст. При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Отметим также, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Обращаем ваше внимание на Письмо Роструда от Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Сотруднику пришлось отработать 4 ноября, для него этот день был выходным, который он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В связи с тем, что день 4 ноября для данного сотрудника был выходным и с учетом этого он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в этот день ему положена плата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Она составит ,52 руб. Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 2 ,32 руб. Если для сотрудника данный день был бы рабочим согласно графику и работа в этот день была бы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, доплата за работу в праздничный день была бы в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть в сумме 1 ,16 руб. В заключение еще раз обратим внимание, что суммированный учет рабочего времени — это специализированный вид учета, который вправе применять только те учреждения, где из-за специфики деятельности не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная для каждой категории сотрудников.

Работникам, которым установлен такой режим, полагаются дополнительные выплаты при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе. Данные выплаты предусмотрены трудовым законодательство, а их размеры могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, но не ниже размеров, установленных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Варианты расчета часовой ставки

Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в году при 40, 36 и часовой трудовой неделе. Воспользуйтесь готовой таблицей по месяцам и кварталам, изучите порядок расчета. Какова нормальная продолжительность времени труда — вопрос, важный и для кадровиков, и для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, норма составляет сорок часов в неделю. Это максимум, который за неделю может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.

Чтобы понимать, как правильно рассчитывать рабочее время, необходимо понимать, что это понятие обозначает. Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства.

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени от Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени. В зимнее время в связи с сокращением напряженности в работе продолжительность рабочего дня может быть сокращена до часов. В связи с этим в хозяйствах необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени. Такой порядок учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, в неделю, за месяц, квартал или календарный год при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы. При этом учет рабочего времени и времени отдыха за отработанный период ведется нарастающим итогом и продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов — 40 часов в неделю; для женщин, работающих в сельской местности,— 36 часов в неделю ст. Суммированный учет рабочего времени на предприятиях регламентируется ст.

Суммированный учет рабочего времени

В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и достигало 14—16 часов в сутки. Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы , что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня. Устанавливалось 14 обязательных праздников в году к ним было добавлено ещё 3 дня. Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю [1].

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени?

Онлайн калькулятор для расчета рабочих часов между двумя датами, калькулятор учитывает 8ми часовой рабочий а также сокращенные рабочие дни в России. Поможет рассчитать рабочие часы при 40 часовой рабочей неделе начиная с по , , , годы. Вычислит количество рабочих часов за любой период: недели, месяцы, годы.

Рабочая неделя

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности. Графики составляются заранее, причем довести их до сведения сотрудников нужно не позднее чем за один месяц до начала действия ч.

Производственный календарь составляется на основе ежегодных Постановлений Правительства о переносе выходных и праздничных дней. В результате количество рабочих часов незначительно варьируется от часов в г. В году количество рабочих часов — Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в году, необходимо учесть:. Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. Медицинские работники в зависимости от должности и специальности имеют и , и , и , и часовую рабочую неделю.

Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?

Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета. Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени.

Как правильно рассчитать рабочие часы при суммированном учете? Самый частый вариант: 8 часов работы в день для часовой рабочей недели.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени.

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Согласно п.

Н ормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время определены ст. Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва.

Какая длительность рабочего процесса считается оптимальной — вопрос, волнующий не только специалистов-кадровиков, но и сотрудников. Разберемся в этом вопросе и приведем нормы рабочего времени на год таблица приведена далее. ТК РФ определяет как оптимальную рабочую продолжительность — 40 часов в течение недели. Учитывая данную цифру, в организациях устанавливают график и расписание труда и отдыха.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время водителя!#1#Что называется рабочим периодом?!#тахограф #режимы труда
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.