Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь населению > регистрация > Как подписать труд договор если в декрете

Как подписать труд договор если в декрете

Акция месяца 8 88 С сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, данных соглашений не заключалось, так как она находится в другом городе и не приезжала. В ее трудовую книжку внесена запись о переименовании должности. Допсоглашениия о переименовании д-ти и переводе в обос.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Трудовой договор с временным работником

Вход Регистрация. Re: срочный договор и декрет и сокращение. Ссылка на сообщение. Добрый день, подскажите, пожалуйста, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком, если у меня дата родов в середине сентября и я работаю на декретном месте по срочному договору? И что в этом случае надо сделать?

Re: уменьшение учебной нагрузки. В учебном году нагрузка учебная была 20 часов в неделю. В этом учебном году в начале сентября у нас началась оптимизация и меня оставили на 15 часов. Я беременна. Имеют ли право беременным сокращать так ставку? В другой теме не ответили, может, я не ту тему выбрала С приходом нового руководства у нас идут сокращения должностей в связи с изменением в штатную численность.

Декретниц настоятельно просят выйти на работу на 2 дня, уволиться по собственному со старого места работы, и тут же нас примут на новое, с сохранением ставки, должности и стажа госслужбы. Мотивируют такую необходимость тем, что нам так для департамента удобнее. На самом деле таким образом хотят уволить, а не сократить тех девочек, которые сейчас работают на наших ставках.

Это все понятно. И у меня вопрос: есть ли другие варианты перевода меня на другую должность, кроме как через выход на 2 дня и увольнение и ведет ли одно за другим, то есть не могут ли меня просто уволить и снова принять, без этого выхода на работу? Допускает ли Трудовой кодекс, например, перевод декретницы на другую должность, например, по моему заявлению? И сохраняется ли в этом случае место за моей сменщицей, то есть продолжит ли она замещать меня уже на новой должности?

К сожалению, наша руководитель и бухгалтерия просто травят декретниц, мне звонят с требованием немедленно выйти и подписать увольнение и выход на 2 дня. Говорят, что моя должность уже все равно сокращена, хотя по идее, меня должны были уведомить об этом за 2 месяца правильно я понимаю? Еще пугают тем, что если я сейчас не подпишу бумаги, потом при официальном выходе на работу меня просто уволят и назад не возьмут. И возможен ли такой вариант, что я ничего не подпишу сейчас, не переведусь в новый отдел, а потом по достижении ребенком 3-х лет выйду работать, а на моем новом месте будет работать другой человек на постоянной основе?..

Заранее благодарна за помощь. В другой теме не ответили, может, я не ту тему выбрала.. У меня такая ситуация, я устроена по временному трудовому договору, на время отсутствие основного сотрудника она в декрете , сама я тоже нахожусь в декрете по уходу за ребенком. На работе происходит реорганизация был филиал, будет допофис , всех сотрудников увольняют и переводят на работу в допофис, а меня, как работника по временному ТД, просто сокращают, расторгают договор.

Все ли здесь правомерно. И если да, то имею ли я право на компенсация в течение 3 месяцев в размере среднего оклада при постановке на биржу. Или я буду получать до полутора лет минимальное пособие как безработная? Очень много статей нашла на данную тему Меня очень волнует, так как работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы. Мнения по поводу уволят ли меня беременной, если она выйдет до моего декрета - очень неоднозначны.

С одной стороны срочный договор прекращает свое действие сразу после выхода основного работника ст. То есть по идее мне беременной в случае выхода основного сотрудника обязаны предложить другие должности, и только в случае моего официального отказа от данных должностей - уволить.

Мне по фигу я и уборщицей пойду - все равно зп посчитают за последние 2 года изменеия с г а полтора последних года зп у меня вся белая и оч. Читая комментарии форумчан - большинство пишут, что если сотрудница я не успеет выйти в декрет до выхода основного, то ее уволят Где правда?? Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Я как раз очень внимательно статью ТК РФ читала, поэтому и написала, что согласна и в уборщицы пойти если мой работодатель унизиться до такого предложения..

Почитав данную ветку, - основной ответ, что беременную при выходе основного сотрудника прекрасно увольняют Но если я верно толкую ТК РФ то если письменного согласия об отказе в предложенной должности нет, а заявление с просьбой продлить срочный договор и справкой о беременности - есть, то меня могут уволить соответственно, только после родов.. С выплатой пособия по беременности и родам в нормальном виде. Но ответы в ветке меня смутили что данный вариант не расписывался, а все писали что уволят сразу после выхода осн.

Добрый день, видела в теме похожий вопрос, но ответа на него конкретного так и не увидела. Будьте добры ответьте на мой вопрос пожалуйста. С мая года я работала в строительной организации по бессрочному договору. Наша организация перестала существовать, то есть произошло слияние двух огранизаций и мы все перешли в новую организацию с Нам всем отправляли приглашения в которых не было сказано о том что договора у нас срочные. Организация существует более 20 лет и работы еще хватает, так как мы обслуживаем энергетическое хозяйство города.

Вопрос: Если через год я соберусь в декретный отпуск как вообще будут развиваться события? Я так понимаю- раз работа в нашей организации будет продолжатся, то есть и со мной будут продолжаться трудовые отношения? Или есть какие то подводные камни? Мазухина Анна Огромное спасибо за ответ, но я хотела бы внести дополнения кое какие. Может я не правильно обзываю словом "слияния" произошедшие изменения в компании.

Нам выдали приглашения о переводе в новую компанию некоторых людей кто был не нужен - уволили по согласованию сторон с компенсацией , то есть та компания перестала существовать вообще. Нас полностью расчитали с компенсацией отпуска. В новой компании мы опять писали заявления на прием. Приказы уже есть, а вот из - за большого объема работы договора еще не готовы, но я поинтересовалась в отдели кадров так как дошли слухи о том как мы будем приняты по срочному или нет.

Ответили - срочный но с открытой датой. Приказы уже есть, ну и что написано в приказах - есть срок, на который вы принимаетесь, или нет? Добрый день! Устраиваюсь на работу в школу, предлагают заключить срочный контракт на место учительницы находящейся в декрете , но есть еще одна свободная вакансия на эту должность, вопрос законно ли заключать такой контракт если можно и бессрочный?

Может быть я не в той теме вопрос задал? Извините, что опять пишу, может кто нибудь ответить на вопрос который я задал? Огромное спасибо за пояснение теперь все понятно! Помогите разобраться. У меня срочный трудовой договор с формулировкой "до окончания проекта". Организация хочет выпустить приказ о " завершения проекта 1 этапа" этапов всего 3 И сократить часть людей. Попаду ли я под сокращение, если да, то по какой статье и стоит ли рассчитывать на компенсацию?

И вообще законно ли так закрывать проект этапами, если нас принимали до конца всех этапов? Добрый день. Устроилась на работу на период отсутствия основного работника декрет. Сейчас идет сокращение. Мне сказали, что сократить меня не могут, так как основной работник находится в декретном отпуске, поэтому увольнять будут либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Правомерны ли их действия? Или меня все же могут уволить по сокращению? Если могут по сокращению, на какую статью ссылаться?

Я работаю в строительной фирме по срочному договору, срок до окончания строительства проекта ориентировочно в отделе кадров ставят срок 1 год. В этом году заключили доп. Если срок окончания срочного договора после рождения ребенка, меня уволят? Или они могут сделать еще одно доп. Они будут выплачивать мне декретные? И кто будет платить мне ежемесячное пособие, если они меня уволят по окончании договора? Заранее спасибо за ответ! Работаю в организации по договору аутстаффинга требуется отметить, что договор срочный и действует с момента подписания до окончания работ по Проекту, о дате окончания работник должен быть извещен за три дня.

Компания-заказчик планирует сменить компанию, предоставляющую персонал, соответственно работников перевести в новую компанию по предостовлению персонала. В данный момент я наожусь в положении, и через полгода мне предстоит оформлять больничный лист по беременности и родам.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель рассторгнуть трудовой договор с беременной женщиной? И если перевод в другую аутстаффинговую компаиню состоится, то какие выплаты будут по закону мне положены, и каким образом будет рассчитан средний заработок? Возможны ли какие-то действия с моей стороны, направленные на продление трудового договора на срок декретного отпуска?

Я работаю по срочному трудовому договору.

Вход на сайт

Кто заменит работницу в декрете и как это оформить, зависит от того, планирует ли компания сотрудничество с новичком и после возвращения декретницы. Если для исполнения обязанностей временно отсутствующей сотрудницы организация берет человека, не состоящего в штате, с ним нужно заключить срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры с работниками трудовые инспекторы изучают особенно внимательно. Такой договор должен содержать два обязательных условия — срок и основание для его заключения ст.

Первая сотрудница еще не вышла из декретного отпуска. На чье место я должна принять третьего сотрудника на место первой сотруднице? Как правильно оформить нового сотрудника?

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство.

Увольнение с работы при декретном отпуске - законно ли?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Срочный трудовой договор на время «декрета»: оформляем правильно

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст.

Карен Азулай — эксперт в технологиях рекрутмента и в числе мировых лидеров среди специалистов по сорсингу. На прошедшем недавно Саммите HR Digital она провела мастер-класс.

Вход Регистрация. Re: срочный договор и декрет и сокращение. Ссылка на сообщение. Добрый день, подскажите, пожалуйста, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком, если у меня дата родов в середине сентября и я работаю на декретном месте по срочному договору?

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника

Трудовое законодательство допускает заключение с работником бессрочного трудового договора, срочного трудового договора, контракта ст. В общем случае с работниками заключают бессрочный трудовой договор. Тогда как область применения контракта определяется законами Украины ч. А вот срочный трудовой договор заключают пп.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все тонкости оформления декрета

Дата публикации Сотрудница уходит в очередной отпуск, а после — в декретный. На ее место временно принимают другого сотрудника: сначала на период очередного отпуска, потом повторным приемом на период декретного отпуска. Нужно ли увольнять работника по окончании очередного отпуска и повторно принимать в начале декретного? Если временный сотрудник принимался только на период очередного отпуска, его следует уволить. На время декретного отпуска с ним нужно заключить новый трудовой договор.

Трудовой договор декрет

Тема: Кадровое делопроизводство. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных Увольнение во время декрета по собственному rolleck.com найдено: подписать ‎| Запрос должен включать: подписать.

Государство защищает права женщин, которые уходят в декрет. Работодатель должен сохранить за женщиной её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из декрета. По закону, пока основная сотрудница не работает, на её место разрешено трудоустраивать другого работника по срочному трудовому договору.

Из декрета в декрет: увольнять ли “срочника”?

Минтруд России письмом от Основная работница выходит из отпуска по уходу за первым ребенком и вновь собирается в декрет. Увольнять ли сотрудника, который временно занимает ее должность по срочному трудовому договору, или продлить срок договора на новый период?

Кто заменит работницу в декрете и как это оформить

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

.

.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

.

Комментариев: 3
  1. Ратибор

    еще бы качество.........нет уж лучше подожду

  2. Владислава

    чего тока не придумают!..)

  3. Мстислава

    Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.