Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь населению > регистрация > Должности государственной и муниципальной службы

Должности государственной и муниципальной службы

Так, согласно ч. Часть 4 ст. Порядок направления уведомлений и требования к их содержанию определены постановлением Правительства Российской Федерации от В случае неисполнения работодателем вышеуказанной обязанности он подлежит привлечению к административной ответственности по ст.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Классификация должностей муниципальной службы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Обзор документа. Контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных муниципальных служащих необходим в целях недопущения возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться:. Условиями, влекущими распространение на гражданина обязанности получения согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов далее - комиссия , являются:.

В этой связи рекомендуется обращать внимание на актуальность редакции перечня, содержащего соответствующую должность, на момент увольнения гражданина;.

Соответственно если в должностные обязанности по той должности, с которой служащий увольняется, входили функции государственного, муниципального административного управления в отношении организации, то он обязан получить согласие комиссии на трудоустройство в данную организацию.

В случае, если в течение двух лет с момента увольнения с государственной муниципальной службы гражданин трудоустраивается неоднократно в различные организации, соответствующие ограничения действуют в отношении каждого случая его трудоустройства. Принятие решения о получении согласия комиссии осуществляется исходя из совокупности вышеуказанных условий. Обращение подается гражданином в подразделение кадровой службы государственного муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений пункт Обращение может быть направлено по почте с заказным уведомлением либо доставлено лично в государственный муниципальный орган.

Рекомендуется указывать полное наименование организации согласно учредительным документам;. Рекомендуется указывать юридический адрес и адрес фактического места нахождения организации;. Основную деятельность организации рекомендуется указывать согласно учредительным документам;.

Указываются обязанности в соответствии с должностным регламентом должностной инструкцией ;. Рекомендуется подробно указывать, в чем заключались данные функции, а также уточнить при необходимости какой конкретной хозяйственной деятельности данной коммерческой некоммерческой организации касались принимаемые государственным муниципальным служащим решения. Функции по государственному, муниципальному административному управлению должны осуществляться в отношении конкретной организации, в которую трудоустраивается бывший государственный муниципальный служащий.

При заключении срочного договора указывается срок его действия, при заключении договора на неопределенный срок - дата начала его действия;. За согласием на трудоустройство в комиссию может обратиться также государственный муниципальный служащий, планирующий свое увольнение пункт Такое обращение подлежит оформлению и рассмотрению комиссией в порядке, аналогичном рассмотрению обращения гражданина.

Первоначальное рассмотрение обращения осуществляется в подразделении кадровой службы государственного муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений пункт Указанное подразделение также осуществляет подготовку мотивированного заключения. При подготовке мотивированного заключения в соответствии с пунктом Согласно вышеназванному пункту Положения о комиссиях обращение гражданина, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю комиссии.

При проведении собеседования и получении письменных пояснений может быть рекомендовано уточнить информацию, изложенную в обращении, получить дополнительные данные о причинах выбора именно данной организации для трудоустройства, способе трудоустройства рекомендации знакомых, размещение резюме в кадровых агентствах, конкурс на должности и т. Направление запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации может быть организовано, например, в случае возникновения сомнений в достоверности информации содержащейся в обращении.

В случае направления запросов обращение, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

В мотивированном заключении по итогам анализа содержащейся в обращении информации, а также иных сведений, полученных от гражданина, государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций, рекомендуется сделать вывод о возможности или невозможности дать согласие гражданину на трудоустройство с обоснованием причин такого вывода.

Рекомендуется подробно проанализировать, в чем заключались данные функции, уточнив при необходимости какой конкретной хозяйственной деятельности данной коммерческой некоммерческой организации касались принимаемые государственным служащим решения. Например, решения:. При этом необходимо разграничить такие решения, принятые государственным муниципальным служащим самостоятельно, и в порядке исполнения поручений вышестоящего органа или должностного лица. Кроме того, при соответствующем сопоставлении деятельности гражданина на государственной муниципальной службе с предстоящей работой в коммерческой некоммерческой организации необходимо исключить возможность трудоустройства гражданина в коммерческую некоммерческую организацию в качестве одной из мер вознаграждения за услуги, которые были оказаны им при замещении должности государственной муниципальной службы.

Следует обратить внимание на круг трудовых обязанностей в организации, в которую планирует трудоустроиться гражданин, сумму оплаты за выполнение оказание работ услуг по договору, поскольку необоснованно высокий размер оплаты за работы услуги , явно отличающийся от среднеустановленного, может рассматриваться в качестве одного из признаков, свидетельствующих о компенсации за ранее совершенные гражданином действия в интересах организации.

В случае, если в ходе проверочных мероприятий установлено, что гражданин, замещая должность государственной муниципальной службы, никаким образом не осуществлял функции по государственному, муниципальному административному управлению по отношению к коммерческой некоммерческой организации, в которую он трудоустраивается, в резолютивной части мотивированного заключения может быть сделан вывод о нецелесообразности рассмотрения обращения гражданина на заседании комиссии.

Об изложенном рекомендуется проинформировать гражданина. В соответствии с пунктом 18 Положения о комиссиях председатель комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом государственного муниципального органа, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:.

При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации;. Под информацией, содержащей основания для проведения заседания комиссии, в рассматриваемом случае понимается:. С подготовленным мотивированным заключением рекомендуется ознакомить гражданина до заседания комиссии. Рекомендуется установить срок ознакомления за дня до планируемого заседания комиссии.

Согласно части 4 статьи 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. В этой связи в период работы ликвидационной комиссии государственного муниципального органа гражданину рекомендуется представлять обращение о даче согласия в установленном порядке в упраздняемый государственный муниципальный орган.

После завершения работы ликвидационной комиссии государственного муниципального органа вышеназванные сведения следует направлять в государственный муниципальный орган, который является правопреемником упраздненного государственного муниципально органа. Органам, являющимся правопреемниками упраздненных или ликвидированных организаций, в случае ошибочного поступления обращения гражданина о даче согласия либо уведомления организации о приеме на работу бывшего государственного муниципального служащего, рекомендуется направлять названные документы в надлежащий орган.

В случае, если ликвидация осуществляется без правопреемства заявление следует направлять в орган, которому переданы функции государственного, муниципального административного управления в соответствующей сфере. При рассмотрении комиссией обращения гражданина анализируются, в том числе должностные обязанности, содержащиеся в должностном регламенте должностной инструкции государственного муниципального служащего. В этой связи при поступлении в государственный муниципальный орган, который является правопреемником другого государственного муниципального органа, соответствующего обращения гражданина необходимые материалы для анализа могут быть получены в соответствующем федеральном архиве.

На основании пункта 19 Положения о комиссиях заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии гражданина. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии гражданин указывает в обращении. Согласно пункту В соответствии с пунктом 20 Положения о комиссии на заседании заслушиваются пояснения гражданина с его согласия , иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

В части 1. Указанные сроки начинают действовать с момента поступления обращения на рассмотрение в комиссию. При этом предшествовавшие такому обращению процедуры проводятся в указанные выше сроки, регламентированные Положением о комиссиях.

Согласно пункту 24 Положения о комиссиях по итогам рассмотрения обращения гражданина комиссия принимает одно из следующих решений:. Представляется целесообразным давать такой отказ в письменном виде и мотивировать его не только доводами, изложенными в подготовленном ранее мотивированном заключении, но и новыми сведениями при их наличии , полученными в ходе заседания комиссии вновь открывшиеся обстоятельства, мнения членов комиссии и т.

В соответствии с пунктом Принимая во внимание, что данными правоотношениями затрагивается предусмотренное статьей 37 Конституции Российской Федерации право гражданина на свободный труд, решение комиссии в полном объеме, включая соответствующий протокол заседания комиссии в части, затрагивающей вопросы дачи ему согласия на заключение трудового гражданско-правового договора с организацией предоставляется гражданину по его требованию.

Согласно пункту 30 Положения о комиссиях решение комиссии по итогам рассмотрения обращения гражданина носит обязательный характер. Вместе с тем, если гражданин не согласен с решением комиссии, он вправе обратиться в комиссию с просьбой о пересмотре этого решения.

Если гражданин полагает, что решение комиссии нарушает его права и законные интересы, он вправе обратиться в органы прокуратуры либо в суд за их защитой. Согласно пункту 36 Положения о комиссиях в случае установления комиссией факта совершения государственным муниципальным служащим действия факта бездействия , содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия бездействии и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

Обозначенная обязанность распространяется на всех граждан, замещавших должности государственной муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, независимо от того, входили или не входили в должностные служебные обязанности гражданина в период прохождения им государственной муниципальной службы функции государственного, муниципального административного управления организацией, в которую он трудоустраивается.

При этом, в случае, если отдельные функции государственного, муниципального административного управления организацией, в которую трудоустраивается гражданин, входили в его должностные служебные обязанности, ему рекомендуется представить в организацию согласие комиссии, поскольку трудовой гражданско-правовой договор может быть заключен с таким гражданином только при наличии такого согласия.

В условиях его отсутствия договор будет считаться заключенным с нарушением установленных правил заключения и подлежит прекращению по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , как заключенный в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами абзац шестой части 1 статьи 84 ТК РФ.

При наличии у организации, в которую трудоустраивается гражданин, замещавший ранее в течение двух лет должности государственной муниципальной службы, включенной в установленный нормативными правовыми актами перечень, сведений об осуществлении им функций государственного, муниципального административного управления данной организацией рекомендуется трудовой договор с указанным гражданином не заключать до получения положительного решения комиссии.

Указанные рекомендации применяются также при намерении организации заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей. В целях исключения необходимости расторжения трудового гражданско-правового договора работодателю рекомендуется при приеме на работу гражданина убедиться, что при прохождении им государственной муниципальной службы он не замещал должности, включенные в установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации перечень, не осуществлял функции государственного, муниципального административного управления данной организацией.

Таким образом, в случае, если на работу устраивается гражданин - бывший государственный муниципальный служащий, работодателю следует обратить внимание на следующее. Нормативные правовые акты, утверждающие соответствующие перечни должностей указаны в подпункте 1 пункта 4 настоящих Методических рекомендаций. Ознакомиться работодателю с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший государственный муниципальный служащий проходил государственную муниципальную службу.

Информацию о включении той или иной должности государственной муниципальной службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу. Необходимо определить, прошел ли двухлетний период после увольнения со службы. Согласно пункту 3 Правил сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор.

Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы при наличии печатей. В соответствии с пунктом 5 Правил в сообщении, направляемом коммерческой некоммерческой организацией - работодателем представителю нанимателя работодателю гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:.

В случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние;. В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду с вышеперечисленными сведениями, указанными в пункте 5 Правил, также указываются следующие данные:. Указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия;.

Указываются основные направления поручаемой работы. В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 Правил, также указываются следующие данные:.

Сроки начала и окончания выполнения работ оказания услуг ;. С кратким описанием работы услуги и ее результата;. Сообщение направляется по последнему месту службы гражданина в дневный срок со дня заключения трудового гражданско-правового договора. При этом на практике встречаются случаи, при которых работодатель и последнее место службы являются различными.

Такая ситуация возможна, например, в отношении руководителей территориальных органов федеральной службы, федерального агентства, находящихся в ведении федерального министерства решение о назначении на должность принимается федеральным министром а служебный контракт заключается с руководителем федеральной службы, федеральной агентства.

В таких случаях сообщение о заключении с гражданином - бывшим государственным муниципальным служащим трудового гражданско-правового договора рекомендуется направлять как в адрес лица, заключившего с ним служебный контракт, так и в организацию, приявшую решение о назначении его на должность. Работодатель вправе самостоятельно определить способ направления сообщения. Учитывая возможность наступления ответственности за неисполнение работодателем рассматриваемого обязательства в установленный срок, направлять такое сообщение необходимо таким способом, чтобы у работодателя имелось подтверждение направления данного сообщения: по почте заказным письмом с уведомлением либо доставлять непосредственно в государственный муниципальный орган.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая, что ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной муниципальной службы, при заключении им трудового гражданско-правового договора установлены в целях устранения коллизии публичных и частных интересов, возможность возникновения которой не связана со статусом выполняемых работ основная работа или работа по совместительству , заключение трудового договора о работе по совместительству с таким гражданином также влечет за собой необходимость направления работодателем соответствующего уведомления представителю нанимателя работодателю по последнему месту его службы.

В соответствии с Правилами при заключении трудового договора с гражданином, в том числе о работе по совместительству, в уведомлении, направляемом представителю нанимателя работодателю по последнему месту службы гражданина, должны содержаться, в том числе наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, структурного подразделения организации, сведения о должностных обязанностях, исполняемых по должности, занимаемой гражданином основные направления поручаемой работы.

Такая ответственность предусмотрена статьей Согласно Обзору судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей Ответственность по статье

О муниципальной службе в Удмуртской Республике (с изменениями на 20 ноября 2019 года)

Ограничения и запреты, предусмотренные действующим законодательством при замещении должности муниципальной службы. Урегулирование конфликта интересов. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер. Обязанность муниципальных служащих уведомлять представителя нанимателя работодателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. Соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе.

Принят Государственным Советом Удмуртской Республики 26 февраля г. N IV. Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Приволжскому федеральному округу 3 апреля г.

Управление государственной службы и кадровой политики. Поиск по сайту. Гражданам Бизнесу. Карта управления. Содержимое страницы.

Поступление на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы по конкурсу

Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:. Должности категории "руководители" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы. Должности категории "помощники советники " подразделяются на ведущую группу должностей муниципальной службы. Должности категории "специалисты" подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Московской области , утвержденным настоящим Законом. Размер шрифта: A A A. Цвет сайта: A A A A.

Квалификацинные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря г. Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей Таким образом, в случае, если на работу устраивается бывший служащий работодателю следует обратить внимание на следующее. Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая замещаемые ранее им должность должности в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать представителю нанимателя работодателю о приеме на работу вышеуказанного лица. Ознакомиться с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы ст.

Принят постановлением Законодательного Собрания Владимирской области от 30 мая года N Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в муниципальных образованиях Владимирской области граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих во Владимирской области далее - муниципальные служащие. Закона Владимирской области от Настоящим Законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, работающих в избирательных комиссиях муниципальных образований на постоянной штатной основе, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими.

О муниципальной службе во Владимирской области (с изменениями на 11 февраля 2019 года)

Показать цитату. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:. Услуга бесплатна. Конкурс на замещение должности муниципальной службы.

Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частью 3 настоящей статьи, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:. В числе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются требования к направлениям подготовки, специальностям высшего и среднего профессионального образования, профессиям начального профессионального образования муниципального служащего. К кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района городского округа в случае если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, предъявляются следующие дополнительные требования: наличие стажа работы на руководящей должности не менее трех лет, знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей в части осуществления отдельных государственных полномочий.

Памятка работодателю, принимающему на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, который утверждается настоящим Законом. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, муниципального органа используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы. Для технического обеспечения деятельности органа местного самоуправления, муниципального органа в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Должности муниципальной службы в других органах местного самоуправления, муниципальных органах, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования:. В случаях, указанных в части 5 настоящей статьи, наименования должностей муниципальной службы начинаются с наименований "главный бухгалтер", "бухгалтер", "юрисконсульт". Статус и денежное содержание лиц, замещающих указанные должности, определяются по второму наименованию должности муниципальной службы. Допускается уточнение наименований должностей муниципальной службы путем присоединения к ним наименований, указывающих на их специализацию. Статья 9.

замещавших государственные (муниципальные) должности и должности государственной гражданской (муниципальной) службы, подготовлена по.

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ,. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель.

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административное право зарубежных стран Административное право Р. Беларусь Административное право Р. Европейское право Морское право Муниципальное право Налоговое право Наследственное право Нотариат Обязательственное право Оперативно-розыскная деятельность Политология Права человека Право зарубежных стран Право собственности Право социального обеспечения Правоведение Правоохранительная деятельность Семейное право Судебная психиатрия Судопроизводство Таможенное право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовно-исполнительное право Уголовное право Уголовный процесс Философия Финансовое право Хозяйственное право Хозяйственный процесс Экологическое право Ювенальное право Юридическая техника Юридические лица. Источник: Николай Михайлович Конин.

Может ли гражданин Кыргызской Республики заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица? Каков размер минимального уставного капитала для акционерного общества? В какие государственные органы необходимо обратиться для регистрации юридического лица? Сколько участников требуется, чтобы зарегистрировать закрытое акционерное общество?

Численность и состав работников, замещавших должности государственной гражданской и муниципальной службы. Информация о составе работников, замещавших государственные муниципальные должности и должности государственной гражданской муниципальной службы , подготовлена по итогам федеральных статистических наблюдений на 1 октября , , , , года.

Запреты и ограничения, связанные с прохождением гражданской службы изложены в статьях 16, 17 Федерального закона от За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, налагаются взыскания замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии вплоть до увольнения в связи с утратой доверия. Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;. Кроме того, гражданскому служащему, его супруге супругу и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

В соответствии с частью 1 статьи Федерального закона от В соответствии с частью 2 статьи Личная заинтересованность муниципального служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья гражданского служащего, его родственников. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тонкости муниципальной службы
Комментариев: 5
  1. Глафира

    Камрад убей себя

  2. Захар

    А я ей верю!!!

  3. Галина

    Извините, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.

  4. Клеопатра

    не по теме!!!

  5. Розалия

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.