Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь населению > дом > Если нет трудового договора как получить расчет

Если нет трудового договора как получить расчет

Lilia 5 mail. Трудовое право — многогранная, сложная и относительно молодая отрасль права, стремительно развивающаяся на фоне происходящих глобальных структурных изменений как в экономике, так и в праве. Основной задачей трудового права является установление правил поведения между работодателем и работником, с учетом интересов государства. В России, как в социальноориентированном государстве, трудовое право встает, скорее, на сторону работника, признавая его более уязвимой и слабой стороной процесса, чем работодателя или государство.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Не выплачивают расчет. Каковы мои права?

Вы имеете право обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений , внесении записей в трудовую книжку , взыскании задолженности по заработнойт плате , процентов денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Вам необходимо будет, в том числе свидетельскими показаниями, доказать, что Вы действительно работали у данного работодателя с его ведома.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, с этого момента на работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в надлежащем виде.

В вашем случае работодатель не исполнил данной обязанности и нарушил закон. Вам необходимы доказательства подтверждающие то что вы работали у предпринимателя и он вам должен зарплату. Доказательствами могут быть свидетельские показания в вашем случае другие продавцы работавшие у данного предпринимателя или другие лица которые могут подтвердить что вы работали у предпринимателя , аудиозаписи, видеозаписи и другие доказательства. При наличии доказательств можете обращаться в суд.

Удачи Вам! Ко всему вышесказанному хочется дополнить следущее. Вам необходимо для взыскания зарплаты собрать доказательства. А как нашли эту работу - не по объявлению в газете или интернете, где бы мог указываться фактический размер зарплаты? У Госкомстата Федеральной службы государственной статистики и его территориальных подразделений как источника информации есть сведения о заработной плате наиболее массовых профессий со стандартным графиком работы.

Можете самостоятельно позаботиться о том, чтобы получить для суда справку о размере заработной платы по вашей профессии в таком-то регионе за тот или иной период. Для этого необходимо обратиться в региональное управление Госкомстата с письменным запросом. Если ответа в разумный срок не последует срок ответа на обращение составляет 30 дней — подготовьте письменное ходатайство к суду об истребовании указанных сведений по запросу суда. Если ваши свидетели или свидетели работодателя подтвердят в суде механизм расчета заработной платы, указанный в расчетных листках, то есть смысл задать им прямые вопросы относительно того, выдавались ли работодателем расчетные листки.

Также получите справку из банка о ставке рефинансирования - пригодится для взыскания процентов за задержку зарплаты , Удачи! Если у Вас появились вопросы или необходимо составить документ — обращайтесь индивидуально, помогу!

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Скажите, пожалуйста, как я могу отстоять своё право на получение расчета после увольнения, если нет трудового договора? Проработала у частного предпринимателя 3 месяца продавцов, без заключения договора и подписания каких-либо бумаг, получила зарплату за один месяц, а за два оставшихся не рассчитали, что делать?

Трудовое право Саратов Пожаловаться модератору. Сухов Олег Владимирович Березуцкий Владимир Николаевич Обратитесь к Вашему работодателю с письменным заявлением, в котором укажите требование произвести полный расчёт с Вами, установите для этого разумный срок. Если не получите деньги, Вам придётся обращаться в суд, где необходимо будет устанавливать факт Ваших трудовых отношений с предпринимателем.

Если ответчик в суде будет отрицать, что Вы работали у него, Вам придётся привлекать свидетелей, то есть тех, кто сможет подтвердить обстоятельства, на которых Вы будете основывать свои требования. Сложнее с суммой невыплаченной зарплаты , ведь её размер трудно будет доказать. Можете до суда обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Но я думаю, они Вас сразу "отфутболят" в суд.

К сожалению, в практике этих органов бывают такие случаи. Срок обращения в суд по данной категории спора - 3 месяца с момента Вашего увольнения. Проничкина Яна Игоревна Наиля Нургалиевна Буду Вам признательна, если на личной странице оставите свой отзыв. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Невыплата декретных: могу подать на компенсацию на работодателя? Выслуга лет и коммунальные услуги Грозит увольнение из МВД - можно ли будет обжаловать?

Еще вопросы. Полезные статьи. Наложение дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу Нарушение трудового законодательства работодателем — куда обращаться? Как обратиться в трудовую инспекцию Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Вопрос: Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию от вас по поводу моей проблемы. Мне 17 лет, в середине Сентября отработал 4 дня на производстве, без заключения договора. За эти 4 дня должны были выплатить рублей 28 Сентября. На данный момент 11 Октября зарплату так и не выдали, ссылаясь на разные случаи отсутствие денег в бухгалтерии, сперва расчет с работниками, устроенными официально , не подскажите ли, что делать в такой ситуации, если во время завтрашнего 12 Октября разговора с начальством, оно опять откажет в выдаче заработной платы?

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст.

Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой — при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату. Суммы немалые - от до грн. Бывает и больше. Судебная практика показывает, что в Украине такие случаи весьма распространены. Недостаточная осведомленность сотрудников о своих правах и возможностях играет не последнюю роль в этой ситуации.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Также важно знать, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде часть вторая ст. Увольнение по причине истечения срока контракта возможно, только если срок установлен правильно. Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, в законодательстве закреплено дополнительное основание для увольнения работника — в связи с истечением срока трудового договора п. Установленный п. Таким образом, заключение контракта на срок менее минимального 1 год и более максимального 5 лет исключает для нанимателя возможность увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта по п. Срок действия контракта исчисляется в календарных периодах год, месяц, день. К сожалению, на практике срок действия контракта нередко определяется неверно. Правильно указывать с 1 февраля г. Данное правило установлено частью третьей ст. Работник при этом не вправе требовать продления контракта, так как продление или заключение нового контракта является правом, а не обязанностью нанимателя.

Увольнение в связи с истечением срока действия трудового контракта. Алгоритм действий

Вы имеете право обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений , внесении записей в трудовую книжку , взыскании задолженности по заработнойт плате , процентов денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Вам необходимо будет, в том числе свидетельскими показаниями, доказать, что Вы действительно работали у данного работодателя с его ведома. Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, с этого момента на работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в надлежащем виде.

На практике нередки случаи, когда условия оплаты труда, оговоренные между работодателем и будущим работником, не соблюдаются после начала работы. Это может быть при допущении работников к работе когда условия оплаты труда оговариваются лишь устно, а трудовой договор и приказ оформляются через несколько дней после начала работы.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва Орловская обл. НА моей работе зарплату не выплачивают, 3 месяца, мне пришлось уволиться, теперь мне не дают расчёт, что мне делать? Вам нужно обратиться с письменной жалобой в Гострудинспекцию.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился. А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, грубят, хамят. Кто может помочь в данной ситуации? Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет? У меня трое детей.

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел. Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 руб. В июне го ему якобы позвонили и сказали, что он уволен, но сотрудник уверял, что не давал к этому повода и сам не хотел уходить.

Перейти к разделу Нет документов: что делать, если не дали расчет? - без трудового договора, свои интересы и получить.

В законодательстве России отсутствует понятие " неофициальная работа". А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют "черной зарплатой".

Советы юриста: Как получить зарплату, если нет трудового договора

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора.

Можно ли по закону истребовать заработную плату с работодателя, если нет никаких документов, подтверждающих работу у него? Пункт 7 статьи 56 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК гарантирует своевременность выплаты заработной платы.

Трудоустройство без оформления — распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам. Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?
Комментариев: 3
  1. Руфина

    бутар, сказка для дитей...........

  2. zietrodif

    Должен Вам сказать Вы на ложном пути.

  3. inemur

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.